Estratégia de Desempenho Organizacional

A estratégia de desempenho organizacional da Gallup se baseia na forma como as organizações gerenciam as relações entre funcionários e clientes. Até mesmo as organizações que não têm uma estratégia explícita de desempenho, têm uma implícita: elas têm uma maneira característica de usar - ou falhar ao usar - relações humanas para criar valor para a própria organização e para os acionistas.

Nossos consultores ajudam as organizações a desenvolver e organizar estratégias de desempenho que aumentam a produtividade do funcionário e a lucratividade do cliente, além de direcionar crescimento sustentável.

Modelo de Estratégia de Desempenho da Gallup Consulting

Nosso modelo de estratégia de desempenho, o Gallup Path, ajuda clientes a alcançar crescimento sustentável implementando estratégias de desempenho explícitas, por meio de ferramentas e táticas tangíveis.

Para desenvolver soluções efetivas para os desafios da gestão do desempenho de cada cliente, nossos consultores trabalham com uma equipe sênior do cliente para avaliar e compreender a dinâmica e as questões críticas da estratégia de desempenho da organização, nos níveis tático e estratégico, o que inclui:

• Missão, visão e estratégia
• Ambiente de negócios, atual e futuro
• Estratégias com clientes
• Cultura e Pontos Fortes
• Estratégias com funcionários
• Sistemas e práticas funcionais
• Time de gestão sênior
• Mensuração de desempenho e sistemas de gestão

Maximizando o Desempenho Organizacional

Os programas de estratégia de desempenho da Gallup Consulting são um importante primeiro passo para as organizações que procuram melhor desempenho financeiro. As organizações podem atingir resultados ainda melhores quando abordam todos os pontos do Gallup Path. A Gallup desenvolveu soluções de estratégia de desempenho integradas que apóiam as organizações no alcance de metas de negócio.