Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

Uma pesquisa da Gallup provou que a melhor forma de desenvolver pessoas - e obter o melhor retorno sobre investimento - é identificar seus talentos e depois ajudá-las a incorporar habilidades e conhecimento para construir fortalezas, ou seja, habilidades para desempenhar bem e consistentemente uma determinada tarefa. Nossos processos de avaliação e desenvolvimento de desempenho asseguram que as metas da organização sejam alcançadas consistente, efetiva e eficientemente.

Nossos processos são desenvolvidos para ajudar os líderes a:

• Dirigir o foco dos funcionários em seus melhores resultados, ao invés de fazê-los culpados por seu desempenho;
• Encorajar todos os funcionários a utilizar seus talentos para aumentar a efetividade de seu desenvolvimento;
• Aumentar o diálogo entre os funcionários e seus gestores.
• Para ajudar as organizações a implementar um sistema de avaliação e desenvolvimento de desempenho, a Gallup Consulting criou processos e ferramentas que os gestores precisam para atingir seus objetivos de desempenho.

Maximizando o Desempenho Organizacional

Os programas de revisão e avaliação de desempenho da Gallup Consulting são uma solução para as organizações que procuram melhor desempenho financeiro por meio do aumento dos níveis de engajamento emocional de seus funcionários. As organizações podem atingir resultados ainda melhores quando abordam todos os pontos do Gallup Path. A Gallup desenvolveu soluções de estratégia de desempenho integradas que apóiam as organizações no alcance de metas de negócio cruciais.