Programas Customizados

Os consultores da Gallup University são, além de referências globais em gestão e liderança, criadores talentosos de programas de educação, especialistas em e-learning, e facilitadores de primeira linha. Eles podem idealizar, desenvolver e entregar programas customizados de alto impacto para nossos clientes. Os consultores da Gallup trabalham com os clientes para identificar desafios de negócios complexos e criar soluções customizadas para atingi-los.

A Gallup University também oferece os programas abaixo, que podem ser customizados de acordo com as necessidades do cliente:

• Great Manager Program: Desenhado para executivos e gestores de todos os níveis, o Great Manager Program se baseia na pesquisa da Gallup sobre o que os melhores gestores do mundo fazem de diferente. Executivos e gestores aprendem estratégias baseadas nas Four Keys to Great Management: selecionar por talento, definir os resultados, dar enfoque aos pontos fortes, e encontrar a posição correta. Esse curso permite que os participantes aprendam sobre seus talentos, tenham insights para seu desenvolvimento pessoal e profissional, e elaborem estratégias que impactem o desempenho e o engajamento de sua equipe. (2 dias de duração)
• Demandas da Liderança: Construído com base nas sete Demandas da Liderança, o programa oferece aos executivos a oportunidade de adotar novas proposições e abordagens no seu próprio estilo de liderança. Os executivos aprendem idéias inovadoras e re-avaliam sua visão de futuro. As demandas da liderança ajudam executivos que possuem responsabilidades multi-funcionais e de liderança a aprimorar suas estratégias e processos de tomada de decisão. Os executivos desenvolverão um entendimento de seus pontos fortes, e como aplicá-los para aumentar o impacto de sua liderança. Também aprenderão como os estilos de gestão e liderança influenciam a cultura da equipe de trabalho e o engajamento dos funcionários, o que afeta fundamentalmente os resultados do negócio. Esse programa ajuda os executivos a desenvolver a efetividade de sua liderança em todas as demandas: ter visão, maximizar valores, desafiar a experiência, ser um mentor, construir relacionamentos, dar sentido à experiência e desenvolver o auto-conhecimento. (2,5 dias de duração)
• Strengths Discovery: Este curso multi-facetado apresenta os princípios do talento, os temas de talentos do Clifton StrengthsFinder e os relatórios de talentos individuais. Ele investiga a natureza dos talentos, nas características representadas por cada um deles, e como funcionam - tudo sob o foco de maximização das áreas de potencial nato. Na segunda parte do curso, os participantes mergulham mais fundo nos seus dez principais talentos, em cada um dos 34 temas de talentos, além de aprender como gerir seus talentos menos característicos e desenvolver pontos fortes em áreas que sejam relevantes. (Entre meio dia e um dia de duração)
• Estratégias para Maximização de Talentos da Equipe: Entender o papel de cada indivíduo em um time, e o potencial da própria equipe é a chave para desenvolver times de alta performance. Nesse curso, os participantes irão desenvolver um mapa de pontos fortes, visando gerar maior percepção acerca dos talentos individuais e da dinâmica da equipe, além de descobrir qual a melhor abordagem da equipe para realizar o trabalho. Este é um programa de treinamento altamente customizado, que se baseia nos objetivos e necessidades específicos do cliente. (1 dia de duração)
• Talento para Liderar: Este programa apresenta a filosofia comprovada da Gallup sobre Gestão por Talentos, e mostra como participantes podem empregar seus talentos natos para alcançar desempenho em liderança superior e, consequentemente, sucesso. Líderes recebem uma introdução sobre quão importante é entender seus talentos únicos e como desenvolvê-los para se diferenciarem. Eles também desenvolvem seu entendimento da Gestão por Talentos, para melhor entender, gerir e liderar pessoas, além de desenvolverem objetivos baseados em talentos, o que contribui para aumentar o impacto de sua liderança. (1 dia de duração)
• Programas para a Força de Vendas e para a Gestão de Vendas: A Gallup estudou mais de 250 mil representantes de vendas e 25 mil gestores de equipes de vendas, e levantou os fatores cruciais que as organizações com melhores desempenhos têm em comum. A Gallup University tem criado programas de desenvolvimento altamente efetivos para profissionais de vendas, gestores de vendas, e diretores de vendas baseados nestas descobertas. Estes programas estão apoiados na pesquisa extensiva realizada pela Gallup sobre gestão de clientes e funcionários para otimizar as performances individuais e da equipe.
• Criando uma Organização Baseada em Talentos: Ao longo deste curso, executivos e gestores aprendem sobre seus talentos e pontos fortes, têm insights acerca de desenvolvimento pessoal e profissional, e discutem estratégias para aumentar o desempenho e engajamento de suas equipes por meio de aulas em grupo, consultoria individual e interação com grupos reduzidos. (2,5 dias de duração)

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