Desenvolvimento Baseado em Talentos

Uma pesquisa da Gallup provou que a melhor forma de desenvolver pessoas - e obter o melhor retorno sobre investimento - é identificando a maneira como elas naturalmente pensam, sentem e se comportam, como um indivíduo único, para depois, com base nesses talentos, criar uma fortaleza, ou seja, a habilidade de desempenhar bem e consistentemente uma determinada tarefa. Os consultores da Gallup são especialistas e se dedicam, junto com a empresa, a alinhar as funções do capital humano com as necessidades de negócios da organização.

Qual o impacto dos programas de desenvolvimento de talentos da Gallup no desempenho de nossos clientes? Nossa pesquisa mostra que as intervenções no desenvolvimento de talentos podem produzir evolução nos níveis de engajamento de funcionários que geram melhores resultados de negócio em áreas que incluem retenção de funcionários, produtividade, lucratividade, engajamento dos clientes e segurança.

Durante a última década, a Gallup entrevistou mais de 10 milhões de pessoas no mundo abordando o tema 'engajamento de funcionários' e somente um terço delas "concorda totalmente" com a afirmação: "No meu trabalho, eu tenho a oportunidade de fazer o que faço de melhor todos os dias". Em uma pesquisa recentemente publicada no Gallup Poll, entre as pessoas que responderam "discordo totalmente" ou "discordo" à afirmação citada acima, nenhuma pessoa estava engajada emocionalmente com o trabalho.

Análises dos níveis de engajamento de funcionários de nossos clientes mostram que grupos de trabalho que recebem intervenções de desenvolvimento de talentos atingem maior crescimento nos índices de engajamento que os grupos que não tiveram nenhuma intervenção ou receberam uma intervenção básica. Nossos estudos indicam também que funcionários que têm a oportunidade de focar nos seus talentos todos os dias são seis vezes mais propensos a serem engajados com seu trabalho e três vezes mais propensos a dizerem que tem uma ótima qualidade de vida no geral. Uma estratégia de desenvolvimento de talentos não só pode impulsionar o engajamento dos funcionários como também pode diminuir o desengajamento.

Clifton StrengthsFinder: Ferramenta Revolucionária para Desenvolver o Potencial Humano

O fundamento da prática de gestão de talentos da Gallup Consulting é o Clifton StrengthsFinder, produto de um esforço multimilionário de 25 anos para identificar os talentos humanos prevalentes.

Nos últimos anos, milhões de pessoas usaram o StrengthsFinder para descobrir seus principais talentos. Esse instrumento de avaliação foi traduzido para mais de 20 idiomas e é utilizado em empresas, escolas, comunidades e indivíduos em mais de 50 países.

Maximizando o Desempenho Organizacional

Os programas de desenvolvimento e gestão de talentos da Gallup Consulting são um importante primeiro passo para as organizações que buscam maximizar desempenho individual. As organizações podem atingir resultados ainda melhores quando abordam todos os pontos do Gallup Path. A Gallup desenvolveu soluções de estratégia de desempenho integradas que apóiam as organizações no alcance de metas de negócio.