Seleção por Talentos

A Gallup Consulting é líder no desenvolvimento de soluções inovadoras que melhoram radicalmente a forma como as organizações selecionam e contratam os melhores funcionários para as posições mais cruciais. Nossa abordagem é baseada em pesquisa e foi definida ao longo de mais de 30 anos de trabalho com centenas de organizações de sucesso em vários setores.

Nossos consultores ajudam as organizações a:

• Definir e implementar estratégias de aquisição de talentos;
• Identificar e avaliar processos e práticas de seleção por talentos;
• Definir e descrever proposições de valor relacionadas a talentos - o resultado das empresas que selecionam funcionários com os talentos adequados;
• Desenhar e administrar sistemas de seleção por talentos.

O resultado é uma estratégia de seleção por talentos que gera aumento do desempenho do negócio.

Durante o processo, nossos especialistas proporcionam consultoria em profundidade no desenvolvimento de instrumentos de avaliação, análise de relatórios, além do acompanhamento e desenvolvimento dos candidatos para assegurar que todos os elementos do processo de seleção direcionem resultados positivos.

Contratando para o Sucesso

Hoje os líderes entendem o impacto negativo que contratações mal feitas têm nas suas organizações. Muitos, entretanto, subestimam a verdadeira causa desse impacto. Depois de nossos consultores conduzirem uma ampla Análise de Impacto nos Negócios das estratégias e processos de contratação da empresa, os executivos ficam espantados ao descobrir que o custo total é bem maior do que o previamente estimado.

Por exemplo, um cliente ficou surpreso ao perceber que um alto índice de turnover na força de vendas de sua organização - resultado principalmente de más contratações - custou US$ 183 milhões por ano. Pesquisa da Gallup mostra que o turnover de funcionários em funções-chave pode custar às organizações de 30% a 176% do salário anual de cada posição desocupada. Quando confrontados com o impacto financeiro total, os líderes imediatamente percebem que investir em uma solução de seleção baseada em pesquisa reduz o efeito das más contratações e representa um retorno significante sobre investimento.

A abordagem da Gallup Consulting está fundada em mais de 30 anos de pesquisa rigorosa sobre a relação entre talento e desempenho na função, que promove aumento de produtividade, redução de turnover, aumento dos níveis de engajamento de clientes e funcionários, além de melhorar o desempenho financeiro.

Profissionais de alto desempenho, em todos os tipos de trabalho, pensam, falam e agem de modo diferente dos profissionais de médio e baixo desempenho. Entender os talentos que contribuem para a excelência é chave para desenvolver uma estratégia de aquisição eficiente de talentos. Nossos consultores identificam os talentos que contribuem para o sucesso e trabalham com líderes da organização para desenvolver e refinar a estratégia e os sistemas e processos de suporte que ajudam as organizações a encontrarem mais funcionários como seus melhores.

Maximizando o Desempenho Organizacional

As organizações podem atingir resultados ainda melhores quando abordam todos os pontos do Gallup Path. A Gallup desenvolveu soluções de estratégia de desempenho integradas que apóiam as organizações no alcance de metas de negócio.