Liderança e Sucessão

Uma estratégia de sucessão efetiva é vital para qualquer organização que busca atingir e sustentar altos níveis de desempenho organizacional.

Os processos de planejamento de sucessão de muitas organizações trabalham para perpetuar o status quo, limitar a diversidade e suprimir ingenuidade e risco. As inovadoras abordagens de sucessão da Gallup Consulting vencem esses obstáculos e oferecem às organizações a oportunidade de:

• Estabelecer um time de liderança efetivo, alinhado com os objetivos organizacionais
• Reduzir a variação de desempenho na liderança e em posições de alta gerência
• Identificar e difundir o talento de liderança que já existe na organização

Nossa abordagem de sucessão foca na colocação de pessoas certas nas posições certas em todos os níveis da organização. Nossas soluções ajudam as organizações a:

• Identificar o melhor candidato interno para cada posição
• Diminuir o atrito entre os profissionais de melhor desempenho em todos os níveis
• Desenvolver sucessores potenciais de modo que se ajustem aos seus talentos
• Concentrar recursos-chave no planejamento de sucessão e desenvolvimento de talentos para garantir maior retorno sobre investimento

A Gallup Consulting dá suporte às organizações no desenvolvimento de estratégias de gestão de sucessão por meio da entrega de ferramentas, aplicações e serviços de aconselhamento, com o objetivo de melhorar o alinhamento organizacional, desempenho da força de trabalho e resultados de negócio.

The Quarterly Succession Profile

Maximizando o Desempenho Organizacional

A abordagem de planejamento de sucessão da Gallup Consulting dá suporte às organizações que procuram alto desempenho por meio de liderança talentosa. As organizações podem atingir resultados ainda melhores quando abordam todos os pontos do Gallup Path. A Gallup desenvolveu soluções de estratégia de desempenho integradas que apóiam as organizações no alcance de metas de negocio cruciais.